Ab einem Grad der Behinderung ist eine Gleichstellung mit einem Schwerbehinderten möglich, wenn der Arbeitsplatz aufgrund der Behinderung bzw. Erkrankung gefährdet ist. Die Gleichstellung muß bei der zuständigen Arbeitsagentur beantragt werden. Der Arbeitgeber wird per Post von der Arbeitsagentur über den Gleichstellungsantrag seines Arbeitnehmers informiert.

Die Gleichstellung ermöglicht dem Antragsteller bestimmte Rechte, wie

• besonderer Kündigungsschutz
• Hilfen im Arbeitsleben, z.B. technische Hilfen bei der Arbeitsplatzausstattung
• Beratung und Unterstützung durch die Integrationsfachdienste
• Beschäftigungsanreize für Arbeitgeber, z.B. Lohnkostenzuschüsse

In seinem Antrag auf Gleichstellung muß der Antragsteller Gründe darlegen, warum der Arbeitsplatz gefährdet ist. Beispiele dafür sind:

• Fehlzeiten aufgrund der Behinderung oder Erkrankung
• geringere Belastbarkeit (anhand von Beispielen begründen, auch wenn im Rahmen de Tätigkeit bereits Hilfen ausprobiert werden, wie z.B. eine besondere Pausenregelung, Hilfe durch Praktikanten oder Kollegen … )
• eingeschränkte berufliche und / oder regionale Mobilität

Mit der Gleichstellung erlangt der Antragsteller jedoch nicht alle Rechte eines Schwerbehinderten. Beispielsweise sind der Sonderurlaub oder die Befreiung von Überstunden erst ab einem GdB von 50 möglich, nicht aber bei einer Gleichstellung.